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高校招聘|湖南环境生物职业技术学院2019年公开招聘公告


来源:任你博娱乐      发布时间:2019-05-27 04:58     点击率:

  湖南环境生物职业技术学院创办于1975年,其前身为湖南农学院衡阳分院、湖南林业专科学校,2001年经教育部批准更名为湖南环境生物职业技术学院,是湖南省首批省级示范性高等职业技术学院,中国林业科学院专业硕士湖南省培养基地,国家生态文明教育基地,全国职业教育先进单位,湖南省卓越院校建设单位。学校地处雁城衡阳,石鼓区望城路165号,坐落在风景秀丽的南岳山下、湘江河畔。

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

  (四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

  4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  此次招聘岗位31个;招聘计划48名,全部为专业技术岗位(详见附件1-2)。

  招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅()、湖南环境生物职业技术学院网站()面向社会公开发布。

  湖南环境生物职业技术学院组织人事处(湖南省衡阳市石鼓区望城路165号北校区行政楼111室)。

  采取现场报名与邮箱报名相结合的方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

  现场报名:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南环境生物职业技术学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》与《湖南环境生物职业技术学院公开招聘人员信息表》一式2份。②本人有效身份证、学历证书、学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表(本科至最高学历各阶段均需提供)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③本人简历。④近期同底彩色免冠1寸照片3张。⑤现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

  邮箱报名:请应聘者将现场报名材料扫描或拍照,以压缩包(其名称为“岗位类别+岗位序号+专业+姓名”)形式发送至报名专用邮箱。

  应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

  招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2019年4月30日为截止日期。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查通过人员名单、公开招聘考试有关安排、时间和方式,以及领取准考证通知在湖南环境生物职业技术学院网站组织人事处部门网页()公布。请应聘人员自行查阅,不再另行通知。考试时间、地点详见准考证。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

  岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。其中G01-G11岗位不设置开考比例。

  ①应聘G01-G11岗位:采取直接考核的方式进行,通过资格审查人员全部参加直接考核。

  ②应聘J01-J16岗位:采取试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中试讲占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。通过资格审查人员全部参加试讲、面试。

  试讲:采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、课堂掌控能力、教学水平和教学能力等,总分100分。

  面试:采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力及岗位的适配程度等,总分100分。

  ③应聘J17-J20岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

  笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试内容为高等教育学、高等教育心理学和公共基础知识,主要测评应聘人员的综合知识掌握情况,总分100分。

  面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力及岗位的适配程度等,总分100分。

  所有招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。同时设置综合成绩合格分数线分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  应聘人员参加笔试、试讲、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南环境生物职业技术学院网站组织人事处部门网页()公布。

  根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的,专任教师岗位以试讲成绩排名为准,辅导员和干事岗位以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

  体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

  G01-G11岗位根据直接考核结论、体检和考察结果,J01-J20岗位根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省林业局、湖南省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南环境生物职业技术学院网站公示7个工作日。

  经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

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